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用人得当，首在知人。今年以来，焦作市山阳区聚焦建设堪当重任的高素质专业化干部队伍，围绕干部政治标准、工作实绩、政德作风，建立日常考核、分类考核、近距离考核的多维度知事识人体系，确保对每位干部知专长、看得准、考得实，使选出来的干部让组织放心、让群众满意、让干部服气。

聚焦政治标准首位考，把好政治关、廉洁关。山阳区创新建立干部政治素质测评系统，把政治素质这一相对抽象的“大概念”细化为“小指标”，推动政治素质测评更便捷、更高效、更客观。以区管领导班子、领导干部、参与中心工作的一般干部为主要对象，分单位分层次分类别建立干部信息库。围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等5个方面，科学设置思想政治建设、领导水平、学风建设、作风建设、党风廉政建设、完成重点工作任务情况等8个维度25项具体指标，同时对“一把手”、分管副职、一般干部差异化设置评价指标，通过量化统计分析，生成可视化测评结果，力求考准、识清干部政治素质。目前已运用该系统在全区广泛开展十余次民主测评，为干部选拔任用、职级晋升、评先选优等提供了重要依据。

聚焦工作实绩重点考，把好责任关、能力关。树立“凭实绩论英雄”的鲜明导向，把干部干了什么事、群众认不认可作为选拔干部的根本依据。山阳区聚焦基层党建、经济发展、城乡建设、文旅商贸、社会治理等重点工作和考核排名事项，采取“一听、二测、三查、四谈、五比”的方式开展争先进位日常考核。同时，将干部考核与本单位述职评议、巡视巡察反馈、党建考核结果、班子民主生活会等相结合，通过比工作承重、比作用发挥、比业绩优劣，综合真实评价领导班子及干部的工作成效，发现储备一批“学习型、研究型、实干型、进取型”干部。

聚焦政德作风严格考，把好品行关、素质关。着力考实考准干部工作“大德”、为人“品德”、为民“公德”、生活“私德”，山阳区注重从“管他的、他管的、他联系的、他身边的”等几类人群入手，全面了解干部，为干部精准“画像”。对于拟提拔重用的干部，成立考察组深入开展调研走访，纵向听取上级管理部门、同级班子成员、下级中层干部和其他一般干部职工意见，横向征求业务联系单位、支部联建单位、结对帮扶及服务对象意见。在此基础上，广泛听取干部的“父母、配偶、子女、所在村（社区）党组织书记、街坊邻居”等对象的“真声音”，以言谈信息、乡语口碑看父母孝道、看配偶和睦、看子女关爱、看村（社区）义务、看邻里关系，摸清干部在八小时内外、台上台下“工作圈”“生活圈”“社交圈”的真实表现，确保干部德配其位、才配其位。（是正坤 郭佳旗）